भारत का जीवन रक्षक संगठन पैनल में समान अवसर प्रदान करने और एक समावेशी कार्यस्थल बनाने के लिए प्रतिबद्ध है जिसमें पैनल में शामिल सभी लोगों के साथ सम्मान और गरिमा के साथ व्यवहार किया जाता है। यह समान अवसर नीति विकलांग लोगों के अधिकार अधिनियम, 2016 और विकलांग व्यक्तियों के अधिकार नियम, 2017 के प्रावधानों के अनुसार है।

उद्देश्य

उपरोक्त नीति विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 में परिभाषित सभी सूचीबद्ध विकलांगताओं को कवर करती है। यह उन पैनलबद्ध लोगों को भी कवर करती है जो अपने पैनल में शामिल होने के दौरान विकलांगता प्राप्त करते हैं।

आरपीडब्ल्यूडी अधिनियम 2016 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, इस नीति का उद्देश्य और उद्देश्य है:

• सुनिश्चित करें कि कार्य वातावरण विकलांग व्यक्तियों के खिलाफ किसी भी भेदभाव से मुक्त हो

• सुनिश्चित करें कि विकलांग व्यक्तियों को उनकी भूमिका निभाने और उसमें उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए अनुकूल वातावरण प्रदान किया जाए

• सुनिश्चित करें कि विकलांग व्यक्तियों को कार्यालय में अपने कर्तव्यों का प्रभावी ढंग से निर्वहन करने में सक्षम बनाने के लिए उचित सुविधाएं और सुविधाएं प्रदान की जाती हैं।

• केवल विकलांगता के आधार पर विकलांग व्यक्तियों को किसी भी पदोन्नति से वंचित नहीं किया जाएगा।

• पैनल में शामिल विकलांगों के संबंध में उनके पैनल के संबंध में डेटा बनाए रखें

प्रावधान

स्थानांतरण और पोस्टिंग:

शारीरिक रूप से विकलांग कर्मचारियों के उनके मूल स्थानों के निकट स्थानांतरण के अनुरोधों को प्रशासनिक बाधाओं के अधीन प्राथमिकता दी जा सकती है।

सहायता:

(ए) विकलांग व्यक्तियों को प्रतिष्ठान में अपने कर्तव्यों का प्रभावी ढंग से निर्वहन करने में सक्षम बनाने के लिए सुविधाओं और सुविधाओं का प्रावधान किया जाएगा।

(बी) विकलांग व्यक्तियों के लिए सहायक उपकरण, बाधा मुक्त पहुंच और अन्य प्रावधान किए जाएंगे।

जिम्मेदारी

• जीवन रक्षक संगठन के प्रत्येक सूचीबद्ध/कार्यालय को इस नीति के प्रावधानों का अनुपालन करना होगा।

• पैनल में शामिल कोई भी कर्मचारी/कर्मचारी जो इस नीति का उल्लंघन करता है, या किसी भी तरह से किसी विकलांग व्यक्ति के साथ भेदभाव करता है, या ऐसे व्यक्ति को कोई उत्पीड़न प्रदान करता है, उसके खिलाफ उचित विनियमन के तहत निपटा जाएगा।

• कार्यालय के प्रभारी या उनके द्वारा विधिवत अधिकृत कोई अन्य अधिकारी प्रावधानों के संबंध में विकलांग व्यक्तियों की श्रेणी वाले सूचीबद्ध/कर्मचारियों से प्राप्त अनुरोधों को सुविधाजनक बनाएगा।

• कार्मिक विभाग, केंद्रीय कार्यालय के प्रभारी अधिकारी या कार्मिक विभाग, केंद्रीय कार्यालय के प्रभारी अधिकारी द्वारा विधिवत अधिकृत कोई भी अधिकारी इस नीति की देखरेख और प्रचार करने के लिए जिम्मेदार होगा।            

                             परिशिष्ट ए'प्रयुक्त संक्षिप्ताक्षर:

S=बैठना, ST=खड़ा होना, W=चलना, BN=झुकना, L=उठना, KC=घुटने टेकना और झुकना, JU=कूदना, CL=चढ़ना, MF=उंगलियों द्वारा हेरफेर, RW=पढ़ना और लिखना, SE = देखना, एच = सुनना, सी = संचार, ओए = एक हाथ, ओएल = एक पैर, बीएल = दोनों पैर, ओएएल = एक हाथ और एक पैर, बी = अंधा, एलवी = निचलादृष्टि, एचएच = श्रवण बाधित, पीपी = खींचना और धक्का देना, एमडब्ल्यू = मांसपेशियों की कमजोरी और सीमित शारीरिक सहनशक्ति, ए = ऑटिज्म, आईडी = बौद्धिक विकलांगता, एसएलडी-विशिष्ट सीखने की विकलांगता, एमआई = मानसिक बीमारी, एमडी = एकाधिक विकलांगता।

विकलांगता की श्रेणियों का विवरण

(ए) अंधापन और कम दृष्टि,

(बी) बहरा और सुनने में कठिन,

(सी) सेरेब्रल पाल्सी, ठीक हुए कुष्ठ रोग, बौनापन, एसिड अटैक पीड़ित और मस्कुलर डिस्ट्रॉफी सहित लोको मोटर विकलांगता,

(डी) ऑटिज़्म, बौद्धिक विकलांगता, विशिष्ट सीखने की विकलांगता और मानसिक बीमारी,

(ई) खंड (ए) से (डी) के तहत व्यक्तियों में बहरा-अंधापन सहित बहु-विकलांगताएं।

शारीरिक आवश्यकता का विवरण

संक्षिप्त विवरण

F उंगलियों से हेरफेर करके कार्य कर सकता है

PP खींचकर तथा धकेलकर कार्य कर सकता है

L उठाकर कार्य कर सकते हैं

KC. घुटनों के बल तथा झुककर कार्य कर सकता है

C संचार द्वारा कार्य सम्पादित कर सकते हैं

B/BN झुककर कार्य कर सकता है

S बैठकर कार्य कर सकते हैं

ST खड़े होकर कार्य कर सकता है

W चलकर कार्य कर सकते हैं

SE देखकर कार्य कर सकता है

H सुनकर/बोलकर कार्य कर सकता है

RW पढ़-लिखकर कार्य कर सकता है

MF उंगलियों के हेरफेर से काम कर सकता है